Auckland, Neuseeland

Von Alpha bis OMEGA: den Arbeitsplatz neu erfinden

Ein erfolgreiches Modell zur Integration der Erwerbsbevölkerung zu übernehmen, spart Zeit und Geld

Birmingham, Vereinigtes Königreich

Begegnung, Vermittlung und Mentoring: die Stärken des Peer-Mentoring Voices of Aston

Marginalisierte Jugendliche befähigen, Führungskompetenzen in Gemeinschaftsfragen zu beweisen

Bremen, Deutschland

Familien-Mentoring für Migranten: memi

Erfolgreiche Integration bedeutet, dass Alteingesessene und Neuankömmlinge sich in einer sich verändernden Stadt heimisch fühlen

Halifax, Canada

Kontakte knüpfen

Kopenhagen, Dänemark

Erwerbstätige Zuwanderinnen: das Mentorinnennetzwerk von KVINFO

Mentoring gegen Anderssein

Montréal, Kanada

Praktika, in Kanada gewonnene Erfahrung und Beschäftigung

Ein Programm hilft Neuankömmlingen durch Ausbildung am Arbeitsplatz, Mentoring und persönliche Betreuung, sich in die Erwerbsbevölkerung der Stadt zu integrieren

Montréal, Kanada

The World on Our Doorstep: Kurzzeit-Mentoring eröffnet Beschäftigungschancen

Die wirtschaftlichen Vorteile des Mentoring kommen sowohl Arbeitgebern als auch qualifizierten Migranten zugute

München, Deutschland

Auf Unternehmer mit Migrationshintergrund zugehen

Den Beitrag von Unternehmern mit Migrationshintergrund zu würdigen, hilft, den Erfolg kleiner Unternehmen zu fördern und ein Netzwerk von Führungskräften aus der Wirtschaft aufzubauen.

Paris, Frankreich

Die Chancenlücke für Jugendliche mit Migrationshintergrund schließen

Durch Personalberatungsdienstleistungen und unternehmensinterne Ausbildung unter Berücksichtigung von Vielfalt talentierte Jugendliche mit Arbeitgebern in Kontakt bringen

Toronto, Kanada

Fachliche und berufliche Kontakte knüpfen: The Mentoring Partnership

Toronto, Kanada

Mentoring für qualifizierte Migranten bei der Stadtverwaltung

Städtische Angestellte melden sich freiwillig als Mentoren für qualifizierte Migranten, um diesen die kulturellen Gepflogenheiten am Arbeitsplatz und im Beruf zu vermitteln und ihnen zu beruflichem Erfolg zu verhelfen.

Halifax, Canada

Kontakte knüpfen

München, Deutschland

Auf Unternehmer mit Migrationshintergrund zugehen

Den Beitrag von Unternehmern mit Migrationshintergrund zu würdigen, hilft, den Erfolg kleiner Unternehmen zu fördern und ein Netzwerk von Führungskräften aus der Wirtschaft aufzubauen.

Bremen, Deutschland

Familien-Mentoring für Migranten: memi

Erfolgreiche Integration bedeutet, dass Alteingesessene und Neuankömmlinge sich in einer sich verändernden Stadt heimisch fühlen

Kopenhagen, Dänemark

Erwerbstätige Zuwanderinnen: das Mentorinnennetzwerk von KVINFO

Mentoring gegen Anderssein

Paris, Frankreich

Die Chancenlücke für Jugendliche mit Migrationshintergrund schließen

Durch Personalberatungsdienstleistungen und unternehmensinterne Ausbildung unter Berücksichtigung von Vielfalt talentierte Jugendliche mit Arbeitgebern in Kontakt bringen

Toronto, Kanada

Fachliche und berufliche Kontakte knüpfen: The Mentoring Partnership

Toronto, Kanada

Mentoring für qualifizierte Migranten bei der Stadtverwaltung

Städtische Angestellte melden sich freiwillig als Mentoren für qualifizierte Migranten, um diesen die kulturellen Gepflogenheiten am Arbeitsplatz und im Beruf zu vermitteln und ihnen zu beruflichem Erfolg zu verhelfen.

Montréal, Kanada

Praktika, in Kanada gewonnene Erfahrung und Beschäftigung

Ein Programm hilft Neuankömmlingen durch Ausbildung am Arbeitsplatz, Mentoring und persönliche Betreuung, sich in die Erwerbsbevölkerung der Stadt zu integrieren

Montréal, Kanada

The World on Our Doorstep: Kurzzeit-Mentoring eröffnet Beschäftigungschancen

Die wirtschaftlichen Vorteile des Mentoring kommen sowohl Arbeitgebern als auch qualifizierten Migranten zugute

Auckland, Neuseeland

Von Alpha bis OMEGA: den Arbeitsplatz neu erfinden

Ein erfolgreiches Modell zur Integration der Erwerbsbevölkerung zu übernehmen, spart Zeit und Geld

Birmingham, Vereinigtes Königreich

Begegnung, Vermittlung und Mentoring: die Stärken des Peer-Mentoring Voices of Aston

Marginalisierte Jugendliche befähigen, Führungskompetenzen in Gemeinschaftsfragen zu beweisen