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Leicester, Reino Unido

Actividades policiales cotidianas a favor de la igualdad

Unidad de Diversidad de la Policía de Leicestershire

April 24, 2013

Integración de la igualdad y la diversidad en las actividades policiales cotidianas

En 1993, Stephen Lawrence —un adolescente negro británico— fue asesinado brutalmente en un ataque racista en Londres. El informe Macpherson de 1999 sobre la investigación de su muerte puso de manifiesto que la institución de la policía era racista, y criticaba duramente a esta por la forma en que había tratado el caso. Las autoridades de todo el país ya no podían ignorar el reto de integrar los principios de igualdad y diversidad en las actividades policiales en la comunidad.
La Unidad de Diversidad de Leicestershire
La Unidad de Diversidad de la Policía de Leicestershire se creó para coordinar los programas ya existentes y promover activamente todos los aspectos de la diversidad en el cuerpo de policía en tanto que estrategia para mejorar la cohesión de la comunidad y proteger a las minorías mediante la disminución de la delincuencia y los comportamientos antisociales.
Actualmente, la Policía de Leicestershire goza de un amplio reconocimiento por haber sido pionera en el ámbito de la diversidad y las buenas relaciones comunitarias, y se encuentra a la vanguardia en lo que se refiere a la contratación de agentes y personal que reflejen la diversa composición étnica de Leicester, Leicestershire y Rutland. Aproximadamente un 40% de la población de Leicester forma parte de minorías étnicas y se prevé que en los próximos diez años la ciudad se convertirá en la primera ciudad plural de Gran Bretaña en la que ningún grupo étnico será mayoritario.
La Unidad de Diversidad de la Policía de Leicestershire tiene por objetivo ofrecer un lugar de trabajo equitativo a todo el personal, y se encarga de coordinar de forma centralizada sus actividades en materia de igualdad. La Unidad de Diversidad es responsable de ofrecer asesoramiento y orientación especializados sobre todas las cuestiones de diversidad e igualdad, que incluyen las relacionadas con la edad, la discapacidad, el género, la raza, la religión o las creencias, y la orientación sexual. Asimismo supervisa la estrategia de igualdad del cuerpo de policía y recoge y publica amplios datos sobre seguimiento del empleo para mejorar la rendición de cuentas ante el público y analizar de forma más eficiente las repercusiones de las nuevas políticas.
Una de las principales prioridades de la Unidad de Diversidad es dar una mayor difusión a las oportunidades que ofrece el cuerpo de policía a los miembros de grupos minoritarios. El reclutamiento se lleva a cabo en centros comunitarios, mezquitas y actos organizados por la policía, como el evento deportivo Khidmah, así como en partidos de fútbol y cricket organizados por grupos locales. Se recomienda a los agentes que asistan a festivales y actos locales, y hagan contribuciones a los medios de comunicación y emisoras de radio locales. Todo ello forma parte de una estrategia para obtener reconocimiento y confianza, y para ayudar a generar una respuesta positiva a las campañas de promoción destinadas a aumentar la diversidad del cuerpo de policía.
Embajadores de la diversidad
La Unidad cuenta con un Programa de promotores de la igualdad, en la que los agentes reciben formación sobre los derechos de igualdad y actúan como “embajadores” de la diversidad dentro de la policía. Existen promotores de la igualdad en todos los departamentos y a varios niveles, que prestan asistencia a otros agentes que se sienten maltratados o acosados.
Otra estrategia que ha resultado muy eficaz es el Servicio de Interpretación de Emergencia. La Policía de Leicestershire ha firmado un contrato con una organización local para prestar servicios de interpretación a las personas que no hablan inglés en el marco del sistema judicial. Este servicio garantiza que todos conozcan sus derechos y reciban el mismo trato, independientemente de su origen y sus necesidades lingüísticas.
Al adoptar la diversidad e incorporarla en las estructuras de su organización, en sus procesos decisorios y formas de comunicación y gestión, la Policía de Leicestershire se ha convertido en un cuerpo policial que refleja y sirve mejor los intereses de las diversas culturas y comunidades en las que opera.

Cómo aplicarlo a su caso

  • La recogida de datos exhaustivos y su seguimiento son indispensables para conocer la composición étnica de su organización, y para mejorar las prácticas de empleo.
  • La prestación de servicios de interpretación de confianza garantiza que las personas que no hablan inglés tengan un contacto justo y eficiente con el sistema judicial.
  • La formación de agentes para convertirlos en “promotores” de la diversidad en toda la organización hace que la estrategia de igualdad pase a formar parte de la vida cotidiana, y no solo de una política burocrática.

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Información de contacto:

Unidad de Diversidad de la Policía de Leicestershire
Force Headquarters
St Johns Enderby Leicester , Reino Unido,
LE19 2BX
http://www.leics.police.uk/

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