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Toronto, Canadá

Cambiar la faz de la dirección: DiverseCity onBoard

The Maytree Foundation

November 26, 2012

Promover la prosperidad urbana mediante la diversificación de la dirección

Eduardo Castro, DiverseCity onBoard participant

Eduardo Castro, participante en DiverseCity onBoard

Cuando los dirigentes municipales dejan de ser un reflejo de la población de una ciudad, grupos enteros quedan excluidos de la oportunidad de contribuir a una visión integradora del futuro. De forma similar, cuando las organizaciones, organismos y juntas dejan de reflejar la diversidad de las comunidades a las que sirven, pierden importantes oportunidades para beneficiarse de la creatividad, energía y conexiones que distinguen a las instituciones de éxito.

La diversidad constituye un componente esencial del éxito de las organizaciones desde diversos puntos de vista al incrementar la eficacia de las organizaciones, estimular la innovación y la creatividad y aumentar el grado de satisfacción de los interesados. Sin embargo, menos de la mitad de las empresas que cotizan en bolsa en Canadá están dirigidas por miembros de una minoría visible, y una tercera parte de los concejales y miembros de comisiones del Área Metropolitana de Toronto pertenecen a ese grupo.

En el Área Metropolitana de Toronto, donde un 49% de la población pertenece a alguna minoría visible, la diversidad en la gobernanza ya no es una opción, sino una necesidad.

Si las minorías visibles y los inmigrantes representan casi la mitad de la población, ¿por qué siguen estando ausentes en gran medida de los órganos de dirección de la ciudad? En parte porque los miembros de estos órganos proceden de redes personales y profesionales que no incluyen a las comunidades de inmigrantes. A menudo, las organizaciones carecen de experiencia en materia de captación y contratación, necesaria para dejar atrás viejos prejuicios y valorar la cualificación y experiencia profesional, especializada o política que poseen los inmigrantes cualificados.

Poner a trabajar la diversidad

DiverseCity onBoard es una iniciativa galardonada que pretende cambiar la faz de la dirección municipal para que los órganos de gobierno de los organismos, juntas y comisiones públicos, así como de las organizaciones de voluntarios, reflejen realmente la diversidad de las personas que viven y trabajan en el Área Metropolitana de Toronto.

Constituida en 2005, DiverseCity onBoard (antes abcGTA) fue creada por The Maytree Foundation para salvar la creciente brecha entre la diversidad de la población de Toronto y sus dirigentes municipales, y contribuir a conectar las instituciones públicas con los talentos que necesitan con el fin de lograr una mejora competitiva y la prosperidad urbana.

Por medio de iniciativas prácticas y directas, DiverseCity OnBoard trabaja para que los órganos de gobernanza de los organismos, juntas y comisiones públicos, así como de las organizaciones de voluntarios, reflejen la diversidad de las personas que viven y trabajan en el Área Metropolitana de Toronto. Para ello identifica candidatos cualificados preseleccionados, pertenecientes a minorías visibles y comunidades de inmigrantes, para ocupar puestos profesionales en juntas y comités.

Al profesionalizar el proceso de selección, este programa intenta evitar el formulismo en estas juntas y ayudar a las organizaciones comprometidas con la diversidad a encontrar a los mejores candidatos con las cualificaciones adecuadas, y no tanto a personas que tengan el color de piel adecuado.

DiverseCity onBoard trabaja igualmente para promover procesos de selección y designación de los miembros de las juntas que respondan a las necesidades de la diversa población del Área Metropolitana de Toronto y ofrecer formación y talleres sobre gobernanza para sus miembros. A través de su sitio web las juntas directivas pueden buscar miembros y candidatos potenciales para encontrar al más apto por sus habilidades e intereses. Asimismo ha creado una serie de publicaciones y herramientas para ayudar a las organizaciones a modificar sus prácticas de selección y permanencia para potenciar la diversidad de su dirección.

En tan solo algo más de cinco años, DiverseCity onBoard ha facilitado la designación de casi 600 personas para ocupar una serie de puestos en juntas públicas, de organizaciones sin afán de lucro y de otro tipo. Más de 540 organizaciones y de 1.500 candidatos preseleccionados de minorías visibles y grupos de inmigrantes están registrados en su base de datos, en la que se pueden realizar búsquedas.

Los candidatos de DiverseCity onBoard son profesionales altamente cualificados y formados, que incluyen abogados, médicos, contables, empresarios, trabajadores sociales, administradores y especialistas en marketing; más del 60% de ellos tienen experiencia en juntas directivas; más del 60% ocupan puestos de alta dirección y un 70% tienen experiencia empresarial.

La presencia de nuevos inmigrantes y miembros de minorías visibles en las juntas envía un claro mensaje a la comunidad —en el sentido de que son bienvenidos y valorados—, al tiempo que crea un espacio en el que todos los habitantes pueden avanzar nuevas ideas para abordar viejos problemas. Además, los líderes son un símbolo poderoso de quién se siente integrado y quién no. Cuando las personas ven que alguien que se parece a ellas ocupa un puesto de influencia, es más probable que aspiren a dicho puesto, que se imaginen a sí mismas en esa función, que se sientan integradas y conectadas.

Recompensar el éxito

La diversidad también brinda enormes oportunidades. Los problemas a los que nos enfrentamos hoy en día —medioambientales, de pobreza y salud— son complejos. Los dirigentes que necesitamos para hacer frente a estos problemas requieren creatividad y capacidad para trascender fronteras —geográficas, religiosas, étnicas y filosóficas— a fin de reunir a grupos amplios y cada vez más diversos. En reconocimiento de estos retos, el premio anual de The Maytree Foundation, Diversity in Governance Award, galardona a las instituciones públicas y organizaciones de voluntarios que demuestren que en su organización la diversidad en la gobernanza es una prioridad estratégica.

Los ganadores del premio se seleccionan sobre la base de las mejores prácticas para reclutar y designar a miembros de diversas comunidades para alcanzar los objetivos de su organización y colaborar con ellos. Entre las estrategias de éxito se encuentran las políticas arraigadas en materia de diversidad, el acercamiento a comunidades diversas, los indicadores e informes sobre los objetivos de diversidad y el desarrollo profesional de los miembros de las juntas.

“Estos premios rinden homenaje a quienes conciben el valor de la diversidad como una ventaja tanto para las organizaciones como para las comunidades”— Ratna Omidvar, Presidenta de The Maytree Foundation.

El recuadro de la derecha contiene referencias bibliográficas relacionadas con esta Buena Idea

Cómo aplicarlo a su caso

  • Recuerde quiénes son los más interesados en su caso y pregúntese si hace todo lo que puede por obtener y mantener su apoyo.
  • ¿Refleja su consejo de administración o junta directiva la diversidad que existe en su comunidad? Si la junta de su organización no es un reflejo de la comunidad a la que sirve, averigüe qué obstáculos a la inclusión existen en su organización y de qué manera estos pueden afectar negativamente a su desarrollo y productividad.
  • ¿Tiene su organización una política en materia de diversidad? Indague si su organización estaría dispuesta a establecer un proceso interno y los objetivos correspondientes para hacer frente a este problema.

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Información de contacto:

Cathy Winter , The Maytree Foundation
170 Bloor St. W, Suite 804
Toronto, Canadá,
M5S 1T9
cwinter(at)maytree.com
http://www.maytree.com/integration/diversecity-onboard

Entrevista a Cathy Winter, directora, Diversity OnBoard

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