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Copenhague, Dinamarca

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Ciudad de Copenhague

November 29, 2011

Presentación de una Carta de la Diversidad ante la comunidad empresarial

El Ayuntamiento de Copenhague se inspiró en el programa sobre diversidad adoptado por el Ayuntamiento de Londres para los Juegos Olímpicos de Londres, así como en la Charte de la diversité francesa, que ha tenido una gran influencia y ahora se ha reproducido en Alemania y España. En 2011, el Ayuntamiento creó su propia Carta y Consejo de Diversidad. La Carta invita activamente a la comunidad empresarial a convertir Copenhague en la “ciudad más incluyente de Europa”.

Los signatarios de la Carta “reafirman” los tres principios rectores de la campaña:
1. Diversidad es sinónimo de fortaleza.
2. Todo el mundo debería tener la posibilidad de participar.
3. Ser ciudadanos implicados es tarea de todos.
Las empresas, las instituciones educativas y otras organizaciones sin ánimo de lucro que firman la carta abogan por «impulsar la calidad de vida y el crecimiento en Copenhague», convirtiendo, para ello, a la diversidad en la norma de su organización y contribuyendo así a que se considere un activo en el debate público, también mediante su apoyo a las iniciativas que fomentan la diversidad y la inclusión y que luchan contra la discriminación en Copenhague. Los miembros del Consejo de la Diversidad se comprometen, asimismo, a hablar públicamente y en los medios de comunicación sobre el programa.
Copenhague: generadora de empleo y consumidora de bienes y servicios:

Las ciudades no solo son grandes generadoras de empleo, sino también grandes consumidoras en la economía local. Así, en 2007, cuando una auditoría de la ciudad de Copenhague reveló que 15.000 proveedores del sector privado suministraban productos y servicios al Ayuntamiento con un volumen de negocios total de unos 6.500 millones de coronas danesas, la ciudad respondió con una política de abastecimiento activa. El Ayuntamiento estableció la inclusión de «cláusulas sociales» obligatorias en todos los contratos municipales con proveedores de productos y servicios cuyo valor superara el medio millón de coronas danesas.
El Ayuntamiento de Copenhague, el mayor empleador del país, ha adoptado un enfoque positivo hacia la diversidad a nivel local y nacional, y muestra su liderazgo por medio de buenas prácticas de contratación y gestión de la diversidad en sus propias oficinas.

This Good Idea was identified by the Open Society Foundations’ At Home in Europe project as a good practice promoting inclusion, social cohesion and nondiscrimination. For more on this practice and the At Home in Europe project, read Living Together: Projects Promoting Inclusion in 11 EU Cities (OSF, 2011)

Cómo aplicarlo a su caso

  • Los resultados de una encuesta pública pueden ser sorprendentes. Prepárese para responder a ideas nuevas.
  • Redacte la carta de forma sencilla. Va a trabajar con personas muy ocupadas, por lo que la brevedad es importante.
  • La carta tiene que ser algo más que pedir a la gente que «apruebe» o «acepte» la diversidad. Deben hacer algo más, como trabajar en aras de la diversidad dentro de sus propias organizaciones o convertirse en portavoces públicos.

Maytree