Trabajar

Nueva York, Estados Unidos

Entrevistas a futuros profesionales en Upwardly Global

Upwardly Global

January 11, 2012

La formación en diversidad es una vía de dos direcciones

Conozca a Vitaliy Vysotskiy.

Formación: Doctor en Matemáticas Aplicadas.

Experiencia: más de diez años como estadístico e investigador.

Emigrado de: Rusia.

Primer trabajo en los Estados Unidos: asistente a tiempo parcial en la lavandería automática local.

Conozca a Clara Inés Tures.

Formación: licenciatura en Derecho, Diploma en Derecho Internacional y Derechos Humanos.

Experiencia: tres años como abogada en el Ministerio de Educación.

Emigrada de: Colombia.

Primer trabajo en los Estados Unidos: profesora particular de español a tiempo parcial.

A menudo, incluso contar con formación profesional y experiencia laboral no es suficiente para que los inmigrantes encuentren un puesto de trabajo acorde con su cualificación.

¿Por qué? La falta de redes locales, un currículum vitae que resulta poco familiar o las diferencias culturales interfieren con las primeras impresiones en la entrevista de trabajo y construyen barreras incluso para el inmigrante más motivado y cualificado.

¿El resultado? Es posible que candidatos como Vitaliy y Clara acaben aceptando trabajos para los que están sobrecualificados, privándose a sí mismos, a sus familias y a las nuevas comunidades de la gran contribución que en realidad podrían realizar.

Romper el círculo vicioso

Cuanto más tiempo trabaje un inmigrante en un puesto no relacionado con su currículum, más difícil le resultará retomar su carrera o regresar al nivel profesional acorde con sus cualificaciones.

Upwardly Global precisamente se dedica a prevenir la espiral del talento perdido. Upwardly Global es una organización sin ánimo de lucro con sede en la ciudad de Nueva York que ha adoptado un doble enfoque respecto del problema. Por un lado, trabaja directamente con inmigrantes altamente cualificados para ayudarles a reivindicar sus carreras profesionales y con empleadores deseosos de sacar partido de la diversidad de este nuevo banco de talento. Por otro, ofrece tanto a empleadores como a empleados las herramientas necesarias para crear un mercado laboral más inclusivo y efectivo.

El planteamiento de Upwardly Global

Waspada Peranginangin (JPMorgan Chase, estudio de caso)

Upwardly Global ha diseñado un programa práctico que ayuda a profesionales inmigrantes con cualificaciones en los ámbitos de servicios financieros, consultoría, ingeniería, sanidad y negocios a adaptarse y, en último término, conseguir un puesto de trabajo acorde con su cualificación en los Estados Unidos.

El programa es gratuito e incluye: consejos sobre cómo redactar un currículum y cartas de presentación, talleres sobre estrategias de búsqueda de empleo y técnicas para entrevistas de trabajo. A través de Upwardly Global, los nuevos inmigrantes tienen la oportunidad de conocer a profesionales estadounidenses de su sector para poder empezar a construir sus redes personales.

En el caso de Vitaliy Vysotskiy, fueron estas relaciones personales las que al final le ayudaron a dejar atrás su época en la lavandería y regresar a su trabajo en el campo de las matemáticas aplicadas. Vitaliy lo recuerda así: “Recibí una ayuda inmensa de Upwardly Global. Me prestaron muchísima atención: mejoraron la calidad de mi currículum vitae en lo fundamental, me ayudaron a escribir cartas de presentación y me dieron una formación y consejos muy útiles para entrevistas a través de reuniones presenciales, consultas telefónicas y por correo electrónico. Rishi Diwan, mi mentor en Upwardly Global, me presentó a otros profesionales de mi área y, gracias a estas relaciones encontré un trabajo acorde con mis cualificaciones.” Hoy Vitaliy es ingeniero de software en Hyperion Solutions Corporation.

La historia de éxito de Clara es similar. Gracias a una entrevista informal con Diana Otero, una antigua usuaria de Upwardly Global (uno de los puntos fuertes del programa de Upwardly Global es su éxito al animar a los antiguos participantes a seguir involucrados a través del Club de Ex Alumnos), Clara inició un trabajo como voluntaria con la organización benéfica Catholic Charities en San Francisco. Con el tiempo, este trabajo se convirtió en un puesto remunerado como abogada de inmigración para personas refugiadas, muchas procedentes de América Latina.

Además de ayudar a personas como Clara y Vitaliy, Upwardly Global trabaja por el cambio sistémico ayudando a las empresas a reconocer los grandes beneficios de una mano de obra diversificada. Upwardly Global ofrece a empresas como JP Morgan Chase, Google y Deloitte herramientas estratégicas y consejos que les permitan no solo contratar sino también retener a profesionales altamente cualificados nacidos en el extranjero.

Los miembros de la red de empleadores de Upwardly Global reciben a candidatos cuidadosamente seleccionados que se ajustan a sus necesidades y también pueden acceder a la base de datos de personas cualificadas en busca de trabajo. Además, Upwardly Global ha creado talleres interactivos y un juego de herramientas para que los empleadores comprendan cómo maximizar las cualidades únicas, así como el potencial y el valor para su negocio que aportan los profesionales formados en el extranjero. Ello incluye comprender cómo contextualizar y evaluar currículums con formaciones, capacidades y experiencias en el extranjero, así como técnicas para llevar a cabo entrevistas respetuosas con las diferencias culturales.

Historia

La historia de Upwardly Global es tan inspiradora como la de sus candidatos. Tras dejar su trabajo a tiempo completo en una agencia para colocar a personas refugiadas, su fundadora, Jane Leu creó Upwardly Global en la mesa de la cocina de su casa con un ordenador portátil prestado. Su propósito era evitar que los inmigrantes cualificados profesionalmente se quedaran atrapados en trabajos de menor calidad.

En 2006 Upwardly Global prestaba servicio al conjunto del área metropolitana de Nueva York, incluyendo la ciudad de Nueva York, Nueva Jersey y Connecticut. A día de hoy, Upwardly Global tiene oficinas en Nueva York, Chicago y San Francisco.

Éxito

Hasta la fecha, Upwardly Global ha orientado a candidatos de más de 94 países y ha establecido relaciones permanentes con más de 70 empleadores.

La herramienta interactiva para entrevistas interculturales de Upwardly Global (Interactive Cross Cultural Interviewing Tool), ha recibido el reconocimiento internacional por su habilidad para ayudar a los usuarios a reconocer las diferencias culturales que pueden dar lugar a malentendidos, sugiriendo comportamientos específicos para mejorar la forma de entrevistar a candidatos de culturas distintas.

El doble enfoque de Upwardly Global frente al cambio de la experiencia de los profesionales inmigrantes ha sido reconocido con numerosos premios, entre los que cabe destacar el premio Ashoka: Innovators for the Public, el premio Spelman College, Legacy of Leadership Bridge-Builder Award en 2007, el premio John F. Kennedy New Frontier Award en 2006, el premio Manhattan Institute Social Entrepreneur Award en 2004, así como el premio HR Symposium, Partners in Innovation Award en 2004. Su éxito también se ha presentado en numerosos medios de comunicación como Business Week y The Wall Street Journal.

Actualización:

¡Felicidades! Upwardly Global acaba de ser galardonada por el Migration Policy Institute como una de las ganadoras de los premios E Pluribus Unum Awards en 2010, unos premios concebidos para reconocer iniciativas que trabajan para fortalecer las relaciones entre estadounidenses nacidos en el país y nacidos en el extranjero con el fin de crear comunidades más fuertes y que brinden un mayor apoyo.

Cómo aplicarlo a su caso

  • Las habilidades de comunicación son esenciales para que los inmigrantes puedan acceder al mercado laboral; también son fundamentales para que los profesionales en recursos humanos saquen provecho de este banco de talento internacional.
  • No permita que las diferencias culturales o los malentendidos le impidan reconocer las capacidades que usted necesita en un puesto de trabajo.
  • El éxito de Upwardly Global es el resultado de un planteamiento que combina la defensa de los derechos con herramientas de apoyo al cambio.
  • Considere a todos los antiguos participantes como embajadores valiosos de su mensaje: encuentre vías formales e informales para que sigan involucrados y continúen apoyando la labor de su organización.

Maytree