Trabajar

Auckland, Nueva Zelanda

De alfa a omega: innovación en el mundo laboral: OMEGA (Oportunidades de Empleo para Migrantes en el Gran Auckland)

March 24, 2011

La importación de un modelo satisfactorio de integración de la mano de obra ahorra tiempo y dinero

New Zealand City View

Los inmigrantes que llegan a Nueva Zelanda, como la mayoría de inmigrantes en el resto del mundo, suelen caer con demasiada frecuencia en el círculo vicioso de “ninguna experiencia en Nueva Zelanda, ningún trabajo, ningún trabajo, ninguna experiencia en Nueva Zelanda”. Como resultado, muchos inmigrantes cualificados son incapaces de encontrar un puesto de trabajo acorde con su formación y su experiencia profesional.

En junio de 2007, el llamado Committee for Auckland (Comité por Auckland), una alianza de líderes municipales, asistió a un intercambio de aprendizaje en Toronto (Canadá) organizado por TTRIEC, Consejo de Empleo para Inmigrantes de la Región de Toronto. Fundado en 2003, TRIEC está reconocido internacionalmente por sus esfuerzos para ayudar a inmigrantes cualificados a adquirir las destrezas culturales y los contactos necesarios para destacar en el conjunto de la mano de obra de su nuevo país. El programa de TRIEC de orientación para inmigrantes destinado específicamente a encontrar trabajo, The Mentoring Partnership, ha tenido resultados especialmente admirables, habiendo encontrado más del 85% de los participantes puestos de trabajo a tiempo completo en sus ámbitos de especialidad una vez finalizado el periodo de prácticas, y logrando un aumento digno de admiración en el potencial de ingresos (un 67% más alto tras haber completado el programa).

El intercambio con la ciudad de Toronto llevó al grupo de líderes por el futuro de Auckland del Committe for Auckland a adaptar la experiencia de TRIEC y crear un programa piloto de orientación profesional bajo el nombre de “Skills for Auckland” (“Destrezas para Auckland”). Siguiendo el modelo de Toronto, el programa se destinó a inmigrantes cualificados y, además de talleres formales, incluía orientación personalizada en forma de tutorías. El experimento tuvo éxito. Más del 50% de los participantes del programa piloto encontraron puestos de trabajo estables en sus respectivos ámbitos de especialidad.

El éxito de “Skills for Auckland” tuvo como resultado el desarrollo de una versión ampliada del proyecto piloto que pasó a llamarse OMEGA (Opportunities for Migrant Employment in Greater Auckland / Oportunidades de Empleo para Migrantes en el Gran Auckland).

El lanzamiento oficial de OMEGA tuvo lugar el 5 de marzo de 2008 y contó con el aval de más de 30 empleadores y líderes de la sociedad civil de la región, quienes ahora están involucrados tanto en labores de liderazgo empresarial como de portavoces de los problemas del subempleo entre los nuevos inmigrantes en Nueva Zelanda. En la actualidad, más de un tercio de los 1,4 millones de residentes en Auckland han nacido en el extranjero. Facilitar su transición para la obtención de un puesto de trabajo adecuado se considera esencial para el crecimiento económico y el dinamismo de la ciudad.

El trabajo de OMEGA se basó en las mejores prácticas de TRIEC, pero se adaptó para satisfacer las condiciones locales y los requisitos del mercado de trabajo de Auckland. A semejanza de TRIEC, OMEGA ayuda a los inmigrantes cualificados a encontrar prácticas remuneradas y los pone en contacto con tutores en sus respectivos campos profesionales. OMEGA ayuda a entrevistar y seleccionar a los candidatos. El empleador se hace cargo de la remuneración. En el proceso de localización del programa de TRIEC, OMEGA tuvo que enfrentarse al reto de lograr que las empresas aceptaran el concepto de prácticas remuneradas como forma de contratación, además de otros desafíos derivados de la legislación laboral y en materia de contratación local.

Para participar en OMEGA, los candidatos deben poder trabajar legalmente en Nueva Zelanda, haber llegado al país en los últimos tres años, contar como mínimo con tres años de experiencia laboral internacional, disponer de un nivel educativo mínimo de grado universitario, no tener experiencia laboral remunerada en Nueva Zelanda en su campo de especialidad y hablar inglés con fluidez.

Una vez que el inmigrante ha sido aceptado para participar en el programa, OMEGA lo pone en contacto con un tutor con una cualificación similar y le ayuda a encontrar prácticas remuneradas estables en su red de Empleadores Fundadores. A continuación, son los Empleadores Fundadores quienes llevan a cabo las entrevistas y seleccionan a los candidatos mediante un proceso de selección competitivo.

Las prácticas duran entre tres y seis meses, y se desarrollan en el área metropolitana de Auckland (Gran Auckland). Entre las compañías que trabajan con OMEGA cabe destacar: ANZ, New Zealand Post, Air New Zealand, Bank of New Zealand, Vodafone, Genesis Energy, Simpson Grierson y Deloitte.

En relación con la adaptación de las mejores prácticas de TRIEC para hacer arrancar una estrategia de integración de los inmigrantes en el mercado laboral viable en la región, Justin Treagus, Director del programa OMEGA, afirma: “Fuimos capaces de nadar tan pronto como nos tiramos a la piscina. ?Contar con el modelo de TRIEC fue inestimable en cuanto al tiempo y los recursos ahorrados. Diría que fácilmente fuimos capaces de acelerar la puesta en marcha del programa en seis meses o incluso un año. Realizamos la visita a Toronto en junio de 2007, el lanzamiento oficial del programa fue en marzo de 2008 y en abril ya contábamos con el primer grupo de tutores”.

Gracias a que siguió el modelo de TRIEC, OMEGA tuvo éxito desde el principio. “Una de las historias que siempre recordaré”, dice Justin, “es la de un hombre asiático que vino para acompañar a su mujer mientras ella se informaba sobre el programa de orientación. Se había formado en la India en el campo de los sistemas de información geográficos, pero durante los últimos cinco años había trabajado como taxista. Mientras estaba ahí sentado escuchando de qué iba el programa, decidió que quería participar. Tres días después de su primera tutoría, ¡ya había conseguido un trabajo a tiempo completo en su campo de especialidad!”

Cómo aplicarlo a su caso

  • La innovación está asociada al éxito. Cuando tome en consideración nuevos enfoques respecto a la integración de la mano de obra u otras necesidades de desarrollo económico local, busque programas ya establecidos que usted pueda adaptar a su zona y, a continuación, supere de forma sistemática los obstáculos para su aplicación.
  • Vaya a las fuentes de información sobre modelos satisfactorios de integración de mano de obra. Póngase en contacto directamente con las organizaciones y los municipios para saber más sobre las estrategias de implementación.
  • Comparta su éxito con los demás; en el proceso, ganará reconocimiento, conseguirá asociaciones potenciales, así como oportunidades de colaboraciones futuras.

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Información de contacto:

Justin Treagus, CEO
OMEGA
P O Box 106937, Auckland City PostShop
Auckland, New Zealand,
1143
Tel: +64 9 379 3483
Justin.treagus(at)omega.org.nz
http://www.omega.org.nz

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