Trabajar

Calgary, Canadá

Los foros de empleo de Calgary se pasan al cara a cara

Ayuntamiento de Calgary

April 23, 2012

Lograr que los jefes de recursos humanos de la ciudad entrevisten en persona a inmigrantes que buscan trabajo

Muchos inmigrantes que llegan a Canadá desean trabajar para los ayuntamientos porque los trabajos en la administración pública suelen gozar de muy buena reputación en sus países de origen, declara Cheryl Goldsmith, consejera de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Calgary.

El reto consiste en asegurarse de que las personas que solicitan con entusiasmo un empleo en el Ayuntamiento son las adecuadas para el trabajo, comenta.

Para tal fin, la señora Goldsmith y sus colegas se asociaron con el Consejo Sectorial de Inmigración de Calgary para establecer el Proyecto de Asociación de Empleo de Inmigrantes. El mandato del proyecto es “promover el empleo para los recién llegados y otros grupos de inmigrantes en Calgary, e informar a estos colectivos sobre las carreras profesionales posibles en el Ayuntamiento de Calgary”, manifiesta la señora Goldsmith.

Un servicio de ventanilla única para inmigrantes cualificados

El proyecto ha sido un gran éxito. Ello se debe en parte al énfasis que se dio a los foros de empleo, un “servicio de ventanilla única” para nuevos profesionales canadienses interesados en desarrollar una profesión en el Ayuntamiento.

El procedimiento habitual consiste en que cada foro interactúa de forma directa con los jefes de recursos humanos del Ayuntamiento de Calgary. El foro empieza con una presentación general sobre el proceso de selección, seguida de una presentación de los jefes de recursos humanos sobre cómo se desarrolla la profesión en el Ayuntamiento. Durante estos programas, los jefes informan de qué tipos de empleos están disponibles, así como de cuáles son las cualificaciones y las cualidades que buscan.

Finalmente, los jefes realizan entrevistas individuales a los inmigrantes, quienes tendrán la oportunidad de formular preguntas. “Se valora como una de las mejores partes del foro”, afirma la señora Goldsmith.

Cita el trabajo del Consejo Sectorial de Inmigración de Calgary por su ayuda en la coordinación de las agencias que colaboran con el Ayuntamiento en estos foros. “Siempre nos aseguramos de mantener un equilibrio con nuestros socios en el sector del empleo y el asentamiento de las personas inmigrantes”, declara.

Visión de futuro: foros de empleadores

En el pasado, los foros se han centrado en los profesionales de la inmigración y los consejeros de empleo para inmigrantes. De cara al futuro, se espera que la asociación abarque también a los empleadores.

Según la señora Goldsmith: “Un foro de empleadores compartiría el modelo de la Asociación de Empleo de Inmigrantes y haría hincapié en la importancia de:

  • Trabajar como socios: compartir el liderazgo y las responsabilidades formativas entre el empleador y las agencias que prestan servicio a los inmigrantes.
  • Compartir experiencias: obtener conocimientos esenciales de las agencias que prestan servicio a los inmigrantes por lo que se refiere a procesos de entrevistas y análisis de currículos.
  • Ser creativo: participar en ferias de desarrollo profesional que tengan por objetivo a los inmigrantes y reducir las barreras en el proceso de selección electrónico.”

“La asociación es un modelo viable porque ofrece muchas oportunidades de aprendizaje”, declara la señora Goldsmith. “El aprendizaje entre iguales y entre distintos sectores ha abierto muchas puertas al Ayuntamiento en tanto que empleador. Nuestros procesos de selección y contratación han mejorado enormemente gracias a nuestras asociaciones.”

El lado positivo de este planteamiento multifacético de la selección y contratación de inmigrantes ha sido la mejora general de los servicios de recursos humanos en el Ayuntamiento de Calgary. Ahora incluso ha puesto a disposición en línea guías de Servicios de Evaluación de Cualificaciones Internacionales, lo que permite tanto a jefes de recursos humanos como de contratación comprobar dichas cualificaciones de una forma rápida.

La señora Goldsmith afirma: “En estos momentos hay una mayor concienciación internacional de hasta qué punto las cualificaciones internacionales son importantes en el proceso de selección. Antes ofrecíamos esta información en nuestra intranet y muy bien podía ocurrir que se desecharan currículos con dichas cualificaciones.”

En el Ayuntamiento de Calgary trabajan más de 14.000 empleados.

Fuente: Hire Immigrants

Cómo aplicarlo a su caso

  • La concienciación de las agencias de empleo de inmigrantes sobre las necesidades laborales de su organización y el proceso de selección y contratación les permite elegir a candidatos más preparados y adecuados.
  • Organizar un foro que aúne a varias agencias que prestan servicios a inmigrantes permite que estos últimos tengan al mismo tiempo acceso a las agencias y al empleador.
  • La publicación de enlaces a guías educativas y de evaluación de cualificaciones en la página web de desarrollo profesional de la organización permite que tanto los candidatos como los responsables de recursos humanos puedan comprobar rápidamente las cualificaciones internacionales.

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