Trabajar

Copenhague, Dinamarca

Mujeres activas: la red de tutelaje de KVINFO

KVINFO

January 11, 2012

Una forma de orientar que deja de lado a "los otros"

Las relaciones son la base del éxito personal y profesional, y para los recién llegados a menudo supone un reto encontrar a las personas y establecer las redes con las que responder a sus preguntas y abrir las puertas al mercado laboral y a la comunidad en sentido amplio.

En Copenhague, el Centro Danés para la Información sobre Mujeres y Género, o KVINFO, ha desarrollado un programa de tutelaje único para combatir el aislamiento profesional y social entre las mujeres inmigrantes.

El programa de tutelaje se considera uno de los de mayor envergadura de este tipo, y empezó cuando la directora de KVINFO, Elisabeth Møller Jensen, tuvo la visión de Dinamarca como “un gran lugar de trabajo y de creación de redes de mujeres trabajadoras”. En 2003 escribió personalmente a más de 300 mujeres profesionales de todos los sectores, invitándolas a participar en un nuevo programa de mentoras. En aquel momento, la simple idea de poner en contacto a mujeres refugiadas e inmigrantes con sus homólogas danesas fue como un experimento, ya que se daba por hecho que estas mujeres tenían poco en común, pocos contactos en su rutina diaria, y que tendrían poco interés en cultivar relaciones.

A día de hoy, el programa cuenta con 4.000 participantes y está creciendo.

El éxito de KVINFO se debe en gran parte a la misión feminista inclusiva de la organización, así como a la voluntad de experimentar con un nuevo modelo de integración de mujeres inmigrantes en la sociedad danesa. No obstante, el rápido éxito de su Programa de Mentoras es también resultado de un buen proceso de investigación, así como de un enfoque práctico en el diseño del programa. KVINFO diseñó su programa de mentoras sobre la base de otro ya existente orientado a inmigrantes cualificados en Toronto y adaptado posteriormente tras realizar consultas con expertos en recursos humanos procedentes del sector empresarial.

La Red de Mentoras

KVINFO reconoció que las redes son esenciales para mejorar las perspectivas profesionales. Se calcula que más del 50% de todos los puestos de trabajo ofertados en Dinamarca se ocupan a través de las redes personales. A través de este programa, las personas orientadas pueden acceder a las redes profesionales de sus mentoras, además de beneficiarse de su experiencia profesional global.

El programa de mentoras de KVINFO trabaja emparejando a mujeres refugiadas e inmigrantes con miembros arraigados de la sociedad danesa. Las parejas potenciales se emparejan sobre la base de la educación y los deseos personales y profesionales de las personas que reciben el tutelaje.

A continuación, KVINFO alienta la relación entre mentora y pupila, basada en una versión modificada de la empleada en el sector privado de Estados Unidos, a pesar de que el enfoque de KVINFO está firmemente anclado en los valores feministas de reconocimiento mutuo, estructuras planas interpersonales de poder y un compromiso riguroso con la apertura y la inclusión, que reflejen el pasado histórico de la organización.

Mentora y pupila se reúnen aproximadamente una vez al mes, redactan un contrato y establecen objetivos específicos que deben cumplir dentro de un periodo concreto de tiempo, de entre 6 y 12 meses. El personal de KVINFO realiza un seguimiento activo de cómo evoluciona la relación en base a los objetivos establecidos en el contrato, interviniendo para ofrecer ayuda o recursos suplementarios en caso necesario.

Este apoyo personalizado puede ayudar a que la persona orientada pueda acceder de forma más sencilla al mundo laboral. Además, la red ofrece reuniones informales y talleres, aparte de las reuniones mensuales de la pareja, que planificarán de común acuerdo.

Beatriz Hernández, miembro de la plantilla, destaca: “cuando se saca de la ecuación el concepto de ‘los otros’, todos ganan”.

Construir sobre el poder de las relaciones

KVINFO también se expande más allá de la red general de parejas, con un proyecto especial para alentar una mayor participación política entre inmigrantes y daneses de minorías étnicas. Este esfuerzo adicional es parte de un proyecto especial para reconocer el centenario del derecho a sufragio de las mujeres en Dinamarca.

A pesar de que en Copenhague una de cada diez mujeres procede de una minoría étnica, solo representan uno de cada 55 representantes locales electos. Además, solo dos de los 179 representantes electos del Folketinget, el Parlamento nacional de Dinamarca, pertenecen a una minoría étnica.

Este proyecto de tutelaje tiene por objetivo reforzar la participación política y las relaciones entre los políticos electos y las mujeres de minorías étnicas hasta las elecciones municipales en noviembre de 2009

Las mentoras tienen conocimientos y experiencia en actividades políticas, y a sus pupilas les gustaría llegar a comprender mejor el trabajo en política, o ya están políticamente comprometidas.

De forma parecida, KVINFO inició otro proyecto en 2007 llamado “Los roles a través de biografías”, realizado en colaboración con la red de mentoras. La campaña nacional destaca los roles en la sociedad danesa, siendo una exposición destinada específicamente a las mujeres de etnias minoritarias en Dinamarca. Presenta las historias de 17 mujeres inmigrantes no occidentales y sus experiencias en Dinamarca con el objetivo de que sus historias inspiren a otras para continuar trabajando en la consecución de sus objetivos en la sociedad danesa.

Éxito

Fundada en 1965, el servicio principal de KVINFO empezó con su biblioteca de investigación, que alberga más de 20.000 libros y revistas, publicaciones políticas sobre la igualdad de oportunidades y cuestiones relacionadas con la mujer. En el año de su fundación, 1965, también se formó una comisión parlamentaria para analizar el papel de las mujeres en la sociedad moderna con la intención de proponer una nueva legislación en materia de igualdad de género.

Gracias a la Red de Mentoras, KVINFO está creando una nueva igualdad económica transcultural.

En la actualidad, la Red de Mentoras opera en cuatro sedes y ha inspirado otras redes en Dinamarca, así como en las ciudades noruegas de Oslo y Trondheim.

El programa también ha recibido el premio a la integración para el mercado laboral público del Ministerio de Asuntos de Inmigración, Personas Refugiadas e Integración, un galardón de una revista de mujeres danesa en 2004, y ha sido destacado como iniciativa positiva en materia de integración por la OCDE.

En septiembre de 2009, KVINFO lanzó una campaña destinada a hombres propietarios de negocios con antecedentes de inmigración. La campaña invita a estos empresarios a apoyar la Red de Mentoras mediante patrocinios o pequeñas donaciones; sin embargo, un objetivo estratégico es asimismo aumentar el apoyo público a la participación de las mujeres inmigrantes en el mercado laboral. La campaña representa una oportunidad única para la cooperación entre una institución cultural consolidada y hombres propietarios de negocios de comunidades minoritarias. Las donaciones se destinarán a financiar actividades de la Red de Mentoras, incluida la conferencia “El tutelaje y el establecimiento de redes entre mujeres crean confianza y capital social en nuestras ciudades” en noviembre de 2009.

Cómo aplicarlo a su caso

  • El tutelaje es una oportunidad de desarrollo importante para los recién llegados, los nuevos y los antiguos empleados. ¿Qué está haciendo su organización en este ámbito?
  • No hace falta ser un profesional cualificado para orientar a un recién llegado en su lugar de trabajo o comunidad. El tutelaje mejora las habilidades lingüísticas y comunicativas, crea diálogo intercultural y ayuda a fomentar el sentimiento de pertenencia.
  • Use y adapte los modelos de prácticas vigentes según los intereses y los objetivos específicos de su organización.
  • Las relaciones de tutelaje se benefician de la informalidad del intercambio abierto de información, así como de la disciplina de establecer objetivos y metas claros.,

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